Outplacement is een aanrader bij een goede overgang van baan

Outplacement is een aanrader bij een goede overgang van baan

Hoewel outplacement eigenlijk een standaard zou moeten zijn bij alle bedrijven is het in dit land niet verplicht outplacement aan werknemers aan te bieden. Toch zien we dat er steeds vaker word gekozen voor het inhuren van een outplacementbureau om werknemers te ondersteunen bij een soepele overgang naar een nieuwe baan.

Vaak wordt outplacement ingezet wanneer er sprake is van een gedwongen vertrek binnen de organisatie. Echter is outplacement veel breder inzetbaar dan enkel bij een gedwongen vertrek.

Waarom kiezen voor Outplacement?

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen hebben we hieronder de belangrijkste redenen geschreven om te kiezen voor outplacement.

  1. Outplacement helpt bij het verwerken van je ontslag.
  2. Je wordt geholpen bij het in kaart brengen van je eigen sterke en zwakke punten.
  3. Ook krijg je praktische hulp bij het opzetten van een winnend CV .
  4. Je krijgt meer inzicht in waar je precies naar opzoek bent.
  5. Ondersteuning bij het sollicitatieproces.

Het mooiste voor een outplacementbureau is om jouw te kunnen helpen bij het vinden van jouw nieuwe droombaan!

Hoe en wie begint met outplacement?

Over het algemeen wordt een outplacementtraject door een werkgever opgestart.
Hoewel dit niet altijd opgaat (je kan ook als werknemer een outplacementbureau in de armen nemen) is dit toch het meest voorkomend. Soms is het zelf zo dat bedrijven outplacement in hun cao hebben opgenomen om hun werknemers zo goed mogelijk te kunnen begeleiden.

Wanneer de eerste stap eenmaal is gemaakt zal jij als medewerker rechtstreeks met het outplacementbureau aan de gang gaan om de eerste stappen naar een nieuwe toekomst te zetten.

Zoals je hierboven al hebt gelezen is de eerste stap doorgaans het verwerken van jouw, toekomstige, ontslag. Daarna worden er in samenwerking met jou concrete stappen ondernomen om een nieuwe baan te vinden.

Het goed in je vel zitten en een goed begin kunnen maken in jouw nieuwe functie staat centraal tijdens dit proces. Wel is het zo dat de uiteindelijke aanpak per persoon verschillend is. Zo zullen sommige meer hulp nodig hebben met het verwerken terwijl andere juist met aanvullende praktische ondersteuning tijdens het zoeken naar een nieuwe baan beter geholpen zijn.

Kortom: Outplacement is maatwerk en kan een wereld van verschil maken!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *